Soutien psychologique

Offrir un espace d’écoute et de compréhension pour traverser les difficultés professionnelles.

Le soutien psychologique permet aux collaborateurs de disposer d’un temps dédié pour exprimer leurs difficultés, prendre du recul et trouver des pistes d’action.
Il s’inscrit dans une démarche de prévention et de prise en charge précoce des situations de souffrance au travail.

Publics concernés

Salariés confrontés à une situation de stress intense ou persistante
Collaborateurs en perte de motivation ou en détresse émotionnelle
Équipes ou individus ayant vécu un changement ou un événement difficile (réorganisation, conflit, surcharge…)

Objectifs

Accueillir et écouter les situations de mal-être, de stress ou de conflit
Prévenir l’aggravation des troubles liés aux risques psychosociaux
Apporter des repères et des stratégies pour mieux faire face aux difficultés
Orienter si nécessaire vers des dispositifs médicaux ou spécialisés

Bénéfices pour l'entreprise

Réduction de l’absentéisme lié au mal-être
Préservation de la santé psychologique des équipes
Amélioration du climat social et de la communication interne
Renforcement de l’image d’une entreprise attentive au bien-être de ses collaborateurs

Modalités

Format : entretiens individuels de 45 min à 1h
Fréquence : ponctuelle (intervention à la demande) ou régulière (dispositif mis en place sur plusieurs mois)
Lieu : en présentiel dans vos locaux, ou à distance
Cadre : confidentialité stricte, écoute active, approche orientée solutions

Tarifs

Sur devis pour un dispositif ponctuel ou régulier dans l’entreprise.

Contact

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