Formation

Prévenir les risques psychosociaux (RPS)

Permettre aux organisations d’identifier, comprendre et réduire les facteurs de risques psychosociaux pour protéger la santé mentale des salariés. Exemples de formations :

• Identifier et prévenir le burn-out
• Reconnaître et agir face au harcèlement moral et sexuel
• Comprendre et prévenir le stress chronique
• Gérer la charge de travail et les priorités
• Former les managers à la détection précoce des signaux d’alerte
• Créer un plan d’action de prévention des RPS

Communication et relations interpersonnelles

Améliorer la qualité des échanges et la coopération dans les équipes, réduire les tensions et renforcer la confiance mutuelle. Exemples de formations : 

• Développer une communication assertive
• Utiliser la Communication Non Violente (CNV) au travail
• Prévenir et gérer les conflits
• Techniques d’écoute active et de reformulation
• Donner et recevoir un feedback constructif
• Coopération intergénérationnelle au travail

Management et leadership

Accompagner les managers dans le développement de postures favorables au bien-être et à la performance des équipes. Exemples de formations : 

• Manager la santé mentale au travail
• Leadership bienveillant et performance durable
• Conduire des entretiens sensibles (recadrage, soutien psychologique, etc.)
• Animer des réunions constructives et inclusives
• Gérer les situations de crise et d’urgence émotionnelle

Qualité de vie et bien-être au travail

Favoriser des environnements de travail sains et épanouissants, propices à l’engagement. Exemples de formations :

• Équilibre vie professionnelle / vie personnelle
• Techniques de relaxation et gestion des émotions
• Améliorer la concentration et réduire la fatigue mentale
• Bien-être et productivité : instaurer des micro-pauses efficaces
• Développer la résilience professionnelle

Inclusion et diversité

Sensibiliser et former pour créer des organisations respectueuses et inclusives. Exemples de formations : 

• Sensibilisation aux biais inconscients
• Favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap
• Comprendre et prévenir les discriminations
• Valoriser la diversité culturelle et générationnelle
• Adapter son management à la diversité des profils