Groupe de parole

Les groupes de parole permettent aux collaborateurs de s’exprimer sur des situations vécues, de partager leurs expériences et de trouver ensemble des pistes d’action ou de soutien. Ils sont particulièrement adaptés dans les contextes de tension, de changement, ou après un événement marquant.

Publics concernés

Équipes confrontées à des tensions internes ou à un conflit latent
Collaborateurs impactés par un changement organisationnel ou une réorganisation
Salariés ayant vécu un événement marquant (crise, accident, restructuration…)
Professionnels exposés à une charge émotionnelle importante (secteurs social, médical, éducation, etc.)

Objectifs

Créer un espace de dialogue sécurisé où chacun peut s’exprimer sans crainte de jugement
Renforcer la cohésion d’équipe et le sentiment d’appartenance
Prévenir l’isolement et réduire les tensions relationnelles
Favoriser la compréhension mutuelle et le soutien entre collègues

Bénéfices pour l’entreprise

Amélioration du climat social
Diminution des conflits latents
Soutien psychologique préventif
Valorisation du dialogue comme outil de régulation interne

Modalités

Durée : 1h30 à 2h par séance (format adaptable)
Lieu : en présentiel dans vos locaux ou en visioconférence
Taille du groupe : 6 à 12 participants pour garantir la qualité des échanges
Fréquence : ponctuelle ou récurrente (mensuelle, trimestrielle…)
Animation : assurée par un(e) psychologue du travail

Tarifs

Sur demande et devis pour un accompagnement régulier ou un dispositif sur mesure.

Contact

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Contactez-nous pour définir ensemble le format, la fréquence et le cadre le plus adapté à vos besoins.