Dans certaines situations, il est nécessaire de prendre du recul, d’objectiver les faits et d’analyser les causes profondes d’un malaise au travail.
Le diagnostic permet de disposer d’une vision claire, argumentée et documentée de la situation, afin de mettre en place des actions ciblées et efficaces.
Il s’appuie sur une méthodologie structurée, garantissant la confidentialité et la fiabilité des résultats.
1/ Phase préparatoire
2/ Collecte d’informations
3/ Analyse et synthèse
4/ Restitution
Évaluation large des risques psychosociaux (charge de travail, autonomie, reconnaissance, relations, sens du travail…).
Analyse approfondie des faits signalés, objectivation et identification des leviers de résolution.
Mesure du ressenti collectif, des tensions et des ressources au sein d’un service ou d’un site.
Évaluation après un événement marquant (conflit majeur, réorganisation, accident grave…) pour reconstruire un fonctionnement serein.
La durée varie en fonction du périmètre, du nombre de personnes à rencontrer et des disponibilités de chacun (de quelques jours à plusieurs semaines).
Tarif sur devis, en fonction de la complexité et de l’urgence de la demande.
Pour concevoir une prestation de diagnostic sur mesure, n’hésitez pas à nous contacter.
